Veröffentlichungen
Franziska Hain – Online Marketing & Webdesign
Sonderheft Ernst & Sohn
Für die dritte Ausgabe des Sonderheftes „Attraktive Arbeitgeber im Bauingenieurwesen“, das der Verlag Ernst & Sohn gemeinsam mit bauingenieur24.de herausgibt, durfte ich erneut einen redaktionellen Beitrag schreiben.
In „Die Website als Schaufenster – Wie Ingenieurbüros und Bauunternehmen online überzeugen“ gehe ich darauf ein, welche konkreten Vorteile eine eigene Website bietet, worauf man bei der Erstellung achten sollte und was passiert, wenn die Website live ist.
Den vollständigen Artikel können Sie hier lesen.
Bei bauingenieur24.de finden Sie das Heft als Blätterkatalog.
Sonderheft Ernst & Sohn
Für das Sonderheft „Attraktive Arbeitgeber im Bauingenieurwesen“, das der Verlag Ernst & Sohn gemeinsam mit bauingenieur24.de herausgibt, habe ich einen redaktionellen Beitrag geschrieben.
In „Den Eisberg bezwingen: Sichtbarkeit als Fundament zur Fachkräftegewinnung“ erläutere ich, welche Möglichkeiten Ingenieurbüros haben, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Hier gelangen Sie zum vollständigen Artikel.
Bei bauingenieur24.de finden Sie das Heft als Blätterkatalog.
Deutsches Ingenieurblatt
Ich durfte für die Regionalausgabe Sachsen März 2023 des Deutschen Ingenieurblatts einen Gastbeitrag schreiben.
Titel „Wie Online Marketing Ihnen hilft, Fachkräfte zu gewinnen“
PDF jetzt kostenlos downloaden
Die besten Tipps und Strategien zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung für Ingenieurbüros lesen Sie übrigens in meinem ausführlichen Blogbeitrag.
Internet für Architekten
Für das Online Magazin „Internet für Architekten“ von Eric Sturm schreibe ich regelmäßig Gastbeiträge.
„Brauchen Planungsbüros Online-Marketing?“ – erläutert Grundlagen und Vorteile einer Online-Marketingstrategie.
„Wie virtuelle Assistenzen die Arbeit im Planungsbüro verändern können“ – beschreibt das relativ neue Berufsbild der Virtuellen Assistenz.
„Suchen Sie noch oder arbeiten Sie schon? Drei Tipps zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung“ – erklärt, worauf Planungsbüros beim Recruiting achten sollten
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